结论前置：
- 试用期1个月内主动辞职，劳动者依法享有获得工资的权利。
- 用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资，并在解除或终止劳动合同时一次付清。
详细分析：
法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，即有权获得与劳动付出对等的报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利，不因试用期身份而有所区别。具体来说：
- 劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 劳动合同法第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资计算与支付方式
工资计算标准：
- 试用期的工资计算通常按照实际工作天数来确定。即，月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。
- 例如，如果月工资为5000元，实际出勤天数为10天，则应发工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 2298.85元。
支付时间与方式：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若因单位财务流程或双方约定等因素导致实际结算时间有所不同，需要双方有明确约定，且单位应有合理的解释和安排。
- 特殊情况处理：例如，若单位每月有固定的工资发放日，而试用期员工在当月离职，单位可能会在下一个工资发放日支付其工资。但这种情况下，单位应提前告知劳动者并作出合理安排。
注意事项与维权途径
办理离职手续：
- 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续。若因未按规定办理离职手续给用人单位造成损失的，劳动者需承担相应赔偿责任，但这不影响其获得正常工作期间的工资报酬。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付试用期辞职员工的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。
- 还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定用人单位支付工资及可能存在的赔偿。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况考虑
虽然上述规定是普遍适用的，但具体情况可能会因公司的规章制度、劳动合同的特别约定以及当地的具体法律法规而有所差异。例如，有些公司可能规定试用期离职需提前一定天数通知，或者对工资支付有特别的约定。因此，在遇到相关问题时，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司规章制度，以获取更准确的法律信息。
总结与建议：
试用期1个月内主动辞职的劳动者，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资，并在解除或终止劳动合同时一次付清。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。