单位未经你同意代签离职的行为，通常是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序，并且需要双方协商一致。单位未经劳动者本人同意，擅自代签离职，这明显违反了劳动合同解除的法定程序，也侵犯了劳动者的合法权益。具体来说，劳动合同的解除应当由劳动者本人提出或者与用人单位协商一致后，由双方签署解除劳动合同的协议。单位代签离职，没有体现劳动者的真实意愿，因此是违法的。
二、可能的法律后果
劳动合同无效：如果单位代签的离职协议被认定为无效，那么这份协议自始就没有法律效力。这意味着，你仍然与单位保持着劳动关系，单位不能以此为由解除与你的劳动合同。
单位承担赔偿责任：如果单位代签离职给你造成了损失，比如你因此失去了工作机会、收入减少等，你有权要求单位承担赔偿责任。单位需要赔偿你因此遭受的实际损失。
行政处罚：劳动行政部门有权对单位的违法行为进行查处，并视情节轻重给予相应的行政处罚，如罚款、责令改正等。
三、你的应对措施
收集证据：首先，你需要收集能够证明单位代签离职的证据，比如离职协议上的签名不是你本人所签、单位未与你协商一致就解除劳动合同等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
与单位协商：在收集到证据后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位承认错误并恢复你的劳动关系或者给予相应的赔偿。如果单位愿意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：如果单位拒绝协商或者协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行裁决，并保障你的合法权益。
提起诉讼：如果你对劳动仲裁机构的裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对纠纷进行审理，并作出公正的判决。
四、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位能够证明代签离职是得到了你的授权或者事后得到了你的追认，那么这份离职协议可能是有效的。但是，这种情况需要单位提供充分的证据来证明，否则仍然不能改变单位代签离职的违法性。
总结与建议：单位未经你同意代签离职的行为通常是违法的，你有权维护自己的合法权益。建议你先收集证据，然后与单位协商解决；如果协商无果，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。如果你在这个过程中有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。