压三个月工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。以下是对此问题的详细分析：
一、明确的法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期和方式，即工资应按月支付，不能无故延迟。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次确认了工资支付的及时性和足额性要求。
- 《工资支付暂行规定》：也重申了工资必须按月支付的原则，并指出如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
二、违法行为分析
压三个月工资的行为，显然违背了上述法律规定中关于工资支付周期和支付方式的要求，构成了无故拖欠劳动者工资的事实。这种行为严重侵害了劳动者及时获得劳动报酬的合法权益，影响了劳动者的正常生活。
三、违法后果与法律责任
- 劳动者权益受损：工资是劳动者生活的主要来源，拖欠工资会直接影响劳动者的生活质量，甚至可能导致劳动者无法维持基本生活。
- 用人单位的法律责任：若用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临其他行政处罚或法律责任。
四、劳动者的维权途径
面对工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其按照法律规定及时足额支付工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并根据法律规定主张相应的赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、维权建议
在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便更好地证明自己的权益。同时，建议劳动者在维权过程中保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
综上所述，压三个月工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。