结论前置：工资压一个月是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若用人单位与劳动者约定工资支付周期超过一个月，且无法定或约定事由，则可能构成违法；但若存在法定或双方明确约定的合理事由，则可能不违法。以下为详细分析：

一、一般情况下的违法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从上述法律规定可以看出，工资支付周期通常应为一个月，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。若用人单位与劳动者约定工资支付周期超过一个月，且无法定或约定事由，则可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、可能存在的合法情形

尽管一般情况下工资压一个月可能构成违法，但也存在一些合法情形，主要包括：

1. 法定事由：如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，且用人单位在事后能够及时补发工资的，可能不构成违法。

2. 双方明确约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期超过一个月，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益（如提供了相应的补偿或福利），则该约定可能有效。但这种约定必须非常明确，且劳动者在签订劳动合同时应充分了解并同意。

三、实务建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读工资支付条款，确保自己的权益不受损害。
   • 若发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时与用人单位沟通协商，要求按时支付工资。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。
   • 若因特殊原因需要延迟支付工资，应提前与劳动者沟通协商，并尽可能提供补偿或福利以减轻劳动者的损失。
   • 避免在劳动合同中设置不合理的工资支付条款，以免引发劳动争议。

举例说明：假设某用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资支付周期为两个月，但未提供任何补偿或福利。在这种情况下，该约定可能因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需按月支付工资。若用人单位坚持按两个月支付工资，则可能构成违法，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

总结：工资压一个月是否违法需根据具体情况判断。若无法定或约定事由，则可能构成违法；若存在法定或双方明确约定的合理事由，则可能不违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。