多次入职同一间公司时，工龄的法定计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（包括关联企业间调动），且原用人单位未支付经济补偿的，工龄应连续计算。具体情形包括：

   • 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体变更为新用人单位；
     
   • 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
     
   • 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
     
   • 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。
     关键点：若原用人单位已支付经济补偿，则工龄从重新入职之日起计算；若未支付，则前后工龄合并计算，用于计算经济补偿、年休假、医疗期等权益。

2. 劳动者主动离职后再次入职同一公司
   若劳动者因个人原因（如辞职、退休后返聘等）主动离职，后再次入职同一公司，工龄通常不连续计算，而是从新入职之日起重新起算。但需注意：

   • 若离职时未领取经济补偿，且新入职时未明确放弃前段工龄权益，实践中可能存在争议，需结合具体证据（如离职协议、工资记录等）判断；
     
   • 部分地方性法规或公司规章制度可能对工龄连续计算有特殊规定（如“离职后1年内重新入职可连续计算工龄”），需以当地政策或合同约定为准。

3. 特殊情形：公司股权变更或法定代表人变更
   若公司仅发生股权变更、法定代表人变更或名称变更，但劳动合同主体未变（即仍为同一法律实体），工龄连续计算，不受影响。

实务建议：

• 劳动者应保留好前后入职的劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以备维权时使用；
  
• 用人单位在员工调动或重新入职时，应明确工龄计算方式，避免纠纷；
  
• 若对工龄计算有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算）。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。