老板确实有责任，且需承担二次取钢板期间的医疗费、误工费等合理费用。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律关系基础

在工地干活受伤，通常属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要是在工作过程中受伤，且被认定为工伤，那么后续因该工伤引发的治疗，包括二次取钢板等必要的医疗行为，都应享受相应的工伤待遇。老板作为用人单位，有义务为职工缴纳工伤保险，在工伤保险覆盖的情况下，相关费用由工伤保险基金支付；若老板未缴纳工伤保险，则这些费用需由老板自行承担。

二、责任承担的具体情况

1. 已认定工伤且缴纳工伤保险
   • 如果之前受伤已经被认定为工伤，并且老板已经为职工缴纳了工伤保险，那么二次取钢板的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都可以按照规定从工伤保险基金中支付。
   • 在二次取钢板期间，职工因无法工作而产生的误工费，实际上在工伤保险中以停工留薪期工资的形式体现。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，老板需要按照职工原来的工资标准支付这段时间的工资。
2. 已认定工伤但未缴纳工伤保险
   • 若老板没有为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 这意味着，二次取钢板的医疗费、误工费（停工留薪期工资）等所有本应由工伤保险基金支付的费用，都需要由老板来承担。老板不能以未缴纳工伤保险为由拒绝支付这些费用，否则职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
3. 未认定工伤的情况
   • 如果之前受伤尚未被认定为工伤，那么需要先进行工伤认定。职工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在工伤认定结果出来之前，老板可能不会主动承担二次取钢板的费用。但如果最终被认定为工伤，老板仍然需要按照上述规定承担相应的责任。如果老板拒绝承担，职工同样可以通过法律手段来解决。

三、实际操作建议

1. 保留相关证据：职工要保留好之前受伤的相关证据，如事故现场的照片、医疗记录、工伤认定决定书（如果已经认定）等，这些证据在后续主张二次取钢板费用时非常重要。
2. 与老板沟通协商：在二次取钢板前，职工可以与老板进行沟通，明确告知老板根据法律规定其应承担的责任，争取通过协商的方式解决费用问题。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付二次取钢板的相关费用。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

总之，老板在职工工地干活受伤二次取钢板这件事上有明确的责任，职工要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。