针对你提出的“工作半年后被辞退能拿到多少补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及相关的法律规定。以下是详细的分析：

1. 合法辞退（劳动者过错）：

   • 如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退（非劳动者过错）：

   • 如果劳动者没有过错，但因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等情形被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，工作半年后被合法辞退，需支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定，没有法定理由或未遵循法定程序辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于工作半年的员工，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，除了支付赔偿金之外，根据相关规定，还需支付这一个月工资的代通知金（但这一规定并非所有情况下都适用，需根据具体情形判断）。

实例说明

假设你的月工资为5000元：

• 合法辞退（非劳动者过错）：你可获得5000元（一个月工资）的经济补偿。
• 违法辞退：你可获得10000元（两个月工资）的赔偿金。
• 合法辞退（劳动者过错）：你无需获得任何经济补偿或赔偿金。

注意事项

• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 赔偿金的支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及赔偿金。

综上所述，工作半年后被辞退的补偿情况复杂多样，具体金额需根据辞退原因及法律规定来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。