工作休息时间同事之间嬉闹造成受伤，一般情况下不算工伤，但在特殊情况下可能认定为工伤。具体分析如下：

1. 一般情况下不算工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工作休息时间同事之间的嬉闹，通常并非因工作原因，也不属于从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，因此，这种因个人非工作行为导致的受伤，一般不符合工伤认定的基本条件。例如，工作间隙两位同事在办公室追逐嬉戏导致受伤，这种情况通常不能认定为工伤。

2. 特殊情况可能认定为工伤：

   • 如果在嬉闹过程中，一方的行为超出正常嬉闹范畴，对另一方实施暴力伤害，而受伤者是因履行工作职责（如制止对方不当行为）而受到伤害，那么这种情况有可能符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，从而被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持受伤者是在履行工作职责时受到伤害。

3. 其他考虑因素：

   • 即便是在工作时间受伤，如果受伤者是故意去打闹、意图伤害他人或违反公司安全规定，那么可能也无法获得工伤赔偿。此外，公司的内部规定和具体政策也可能对工伤认定产生影响。因此，在处理此类问题时，除了依据法律法规外，还需要考虑公司的相关规定和政策。

操作建议：

• 在遇到此类情况时，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况进行调查核实和认定。
• 同时，保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。