结论：骨折后重新找到工作，是否会被辞退不能一概而论，这主要取决于您当前的身体状况、工作能力以及公司的具体规定和态度。不过，若您仍处于医疗期内，公司是无权辞退您的。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。这意味着，如果您因骨折仍处于医疗期内，公司是无权辞退您的。若公司违反此规定，在医疗期内辞退您，则视为违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
二、医疗期外的考量
工作能力评估：
- 如果您的骨折已经痊愈，且不影响正常工作，那么公司通常不会因为您曾经骨折而辞退您。
- 如果您的骨折虽然痊愈，但留下了后遗症或影响工作能力，公司可能会根据您的实际情况进行工作调整或评估。在这种情况下，如果公司认为您无法胜任原工作，且无法安排其他合适的工作，可能会依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这种情况并非绝对，还需考虑公司的具体规定和态度。
公司规定与态度：
- 不同公司对于员工健康问题的处理方式可能不同。有些公司可能更加注重员工的健康和福利，愿意提供必要的支持和帮助；而有些公司则可能更加注重工作效率和成本，对员工的健康问题持较为严格的态度。
- 因此，在骨折后重新找到工作，您需要了解公司的相关规定和态度，以便更好地应对可能的问题。
三、应对措施与建议
了解医疗期：
- 首先，您需要了解自己的医疗期有多长。医疗期的长短依据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
保留证据：
- 为了防患于未然，您应保留好与骨折相关的医疗证明、病假条等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为您维护自己权益的重要依据。
与公司沟通：
- 如果您担心公司可能会因为您的骨折而辞退您，可以主动与公司进行沟通。了解公司的态度和规定，同时表达自己的意愿和能力，争取公司的理解和支持。
寻求法律帮助：
- 如果公司违反法律规定辞退您，或者您在处理与公司的纠纷时遇到困难，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，骨折后重新找到工作是否会被辞退取决于多种因素。为了保障自己的权益，建议您了解相关法律法规和公司规定，保留好相关证据，并与公司进行积极沟通。如有需要，随时向我咨询相关法律问题。