退休八年后，一般情况下无法直接将以前在其他厂的工龄补上，但具体能否补上需视情况而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金或其他相关福利时，工龄是一个重要的考量因素。然而，工龄的计算并不是简单的累加，而是需要遵循一定的原则和规定。
二、不同情况下的工龄认定
连续工龄与间断工龄：
- 连续工龄：指职工在同一个单位连续工作的时间。
- 间断工龄：指职工在不同单位或同一单位但非连续工作的时间。在计算退休金时，通常只考虑连续工龄，但间断工龄在某些情况下也可能被部分或全部认可。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是证明工龄的重要依据。如果职工在不同单位工作期间都按时缴纳了社保，那么这些工龄通常是可以被认可的。
- 如果职工在某些时期没有缴纳社保，那么这些时期的工龄可能无法被认可，除非能够提供其他证明材料（如劳动合同、工资单等）。
特殊政策或规定：
- 某些地区或行业可能有特殊的政策或规定，允许职工在特定条件下将间断的工龄合并计算。例如，一些地区可能允许职工在退休前一次性补缴社保以弥补间断的工龄。
- 但这些政策或规定通常具有时效性和地域性，需要具体了解当地的相关政策。
三、退休八年后补工龄的可行性
一般情况：
- 退休八年后，如果职工没有保留好相关的证明材料（如社保缴纳记录、劳动合同等），那么很难再证明自己以前的工龄。
- 即使能够提供证明材料，也需要看当地社保部门或相关机构是否认可这些工龄，以及是否符合补工龄的条件。
特殊情况：
- 如果职工在退休前或退休后不久就发现了工龄计算的问题，并及时向相关部门提出了申诉或申请，那么有可能在特定条件下补上工龄。
- 但退休八年后才提出补工龄的申请，成功的可能性相对较小，因为时间跨度较长，证明材料的收集和审核都会面临更大的困难。
四、建议与注意事项
保留好相关证明材料：
- 职工在工作期间应妥善保管好社保缴纳记录、劳动合同、工资单等证明材料，以备不时之需。
及时了解当地政策：
- 不同地区和行业可能有不同的工龄计算政策和规定，职工应及时了解并关注当地的相关政策变化。
咨询专业律师或社保部门：
- 如果职工对工龄计算有疑问或需要补工龄，建议咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确和权威的信息。
总结来说，退休八年后补工龄的可行性相对较小，但并非完全不可能。具体能否补上工龄，需要看职工能否提供充分的证明材料，以及当地社保部门或相关机构是否认可这些工龄。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。