结论：违反车间劳动纪律被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位的辞退行为合法合规，则一般无需支付补偿；若用人单位的辞退行为存在违法情形，则劳动者有权要求支付赔偿金。

分析说明：

1. 合法辞退情形：

   • 依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 应用：若车间劳动纪律属于用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，劳动者也确实存在严重违反该纪律的行为，那么用人单位的辞退行为就是合法的，无需支付补偿。

2. 违法辞退情形：

   • 依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 应用：若用人单位在辞退劳动者时，未遵循法定程序（如未提前通知、未说明理由等），或者车间劳动纪律本身不合法、不合理，或者劳动者的违反行为并未达到“严重”程度，那么用人单位的辞退行为就可能构成违法，劳动者有权要求支付赔偿金。

特殊场景：

• 规章制度未公示或告知：若用人单位的规章制度未经过公示或告知劳动者，那么该规章制度对劳动者就不具有约束力。此时，即使劳动者违反了所谓的“车间劳动纪律”，用人单位也不能以此为由辞退劳动者并拒绝支付补偿。
• 违反行为轻微：若劳动者的违反行为并未对用人单位造成重大损失或影响，且属于初次违反，那么用人单位在辞退劳动者前应考虑给予警告、罚款等处罚，而非直接辞退。若用人单位直接辞退，则可能构成违法。

行动建议：

• 劳动者：若您因违反车间劳动纪律被辞退，且认为用人单位的辞退行为存在违法情形，建议收集相关证据（如规章制度、违反行为的证据、辞退通知等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 用人单位：在辞退劳动者前，请务必确保辞退行为合法合规。建议完善规章制度、加强员工培训、确保辞退程序合法，以避免不必要的法律纠纷。

法律后果：

• 若用人单位合法辞退劳动者，则无需承担法律责任。
• 若用人单位违法辞退劳动者，则可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。

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