试用期刚结束就被辞退，劳动者是否有权获得补偿，这主要取决于辞退的具体原因和用人单位的行为是否符合法律规定。以下是对不同情形的详细分析：
用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如技能不达标、无法胜任岗位工作等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 关键点：用人单位需承担举证责任，证明有明确的录用条件（这些条件应在招聘时或入职时明确告知劳动者），并提供充分证据（如考核成绩、工作表现记录等）表明劳动者未达到这些条件。此解除行为必须在试用期内作出，否则将被视为违法解除。
严重违纪或失职：
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度，或因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权辞退且无需支付补偿。
双重劳动关系或劳动合同无效：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务完成或拒不改正的，以及因劳动者欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的，用人单位可辞退且无需支付补偿。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
经济性裁员：
- 若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且劳动者在裁员范围内，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 若劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同上。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，如仅因领导个人喜好而辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同已不能继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。
总结与建议
试用期刚结束被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。作为劳动者，应了解自己的权益，保留好相关证据（如劳动合同、工作表现记录、辞退通知等），以便在有疑问或争议时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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