您好，关于铁路职工请病假的后果，这主要取决于病假的时长以及您的工作年限，同时还会涉及到工资发放和年休假等方面的影响。以下是我为您详细梳理的信息：

一、病假时长与工作年限的关系对年休假的影响

根据《职工带薪年休假条例》，职工是否能享受当年的年休假，与病假时长和工作年限有关。具体来说：

1. 如果您累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，将不享受当年的年休假。
2. 如果您累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的，同样不享受当年的年休假。
3. 如果您累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。

若您的病假时长未达到上述标准，那么您依然可以正常享受年休假。

二、病假期间的工资发放

在病假期间，您的工资发放会受到一定影响。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业会按照有关规定支付您的病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

三、病假申请与审批流程

以通化铁路运输法院为例，职工因病需要请假的，应在考勤系统中提出病假申请，并上传县级以上医院开具的诊断证明等证明材料。请假人应对诊断证明、病例等其他病假相关材料的真实性负责。如有虚构病情、变造病假资料等行为，一经查实，将依规依纪严肃处理。部门负责人会按照规定程序对病假申请进行审查、审批，政治部则对病假诊断、请假手续是否齐备进行复核。

四、其他注意事项

1. 请病假期间，您应保持通讯畅通，以便单位在需要时能与您取得联系。
2. 请假期满或提前上班时，您应正常履行上下班考勤管理规定。
3. 如果您未获批准擅自离岗，或假期届满未返回工作岗位又未及时续假，或续假未获批准的，所超天数将视为旷工，这可能会对您的工作评价和职业发展产生不良影响。

综上所述，铁路职工请病假的后果主要取决于病假时长、工作年限以及单位的规章制度。在请病假前，建议您先了解清楚单位的相关规定，并按照规定流程进行申请和审批。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。