您好，关于您提出的“先办离职手续还是先结工资”的问题，这确实是很多离职员工都会关心的点。下面我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、法律法规依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。这意味着，从法律层面讲，结清工资是离职流程中的一个重要环节，且应在离职手续办理过程中或办理完毕后进行。
二、实际操作流程
提前通知与书面申请：
- 您需要按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前向用人单位提交书面离职申请，并明确离职日期。
工作交接：
- 在离职前，您需要与接手工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这一步骤通常会在离职手续办理过程中进行。
离职手续办理：
- 离职手续包括但不限于：归还公司财物、办理离职证明、社保公积金转移等。这些手续的办理是离职流程的一部分，且通常需要在离职前或离职当天完成。
工资结算：
- 在离职手续办理完毕后或同时，用人单位应当与您进行工资结算。这包括应发工资、加班费、奖金、补贴等所有应得款项的结算。
- 如果用人单位因故无法立即结清工资，应当与您协商确定支付时间和方式，并出具书面承诺。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、工作交接记录、离职证明、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
沟通协商：
- 如果用人单位在离职手续办理或工资结算方面存在拖延或不合理要求，建议您及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
依法维权：
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，拒绝结清工资或拖延支付，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 如果您因个人原因急需离职，且用人单位同意提前办理离职手续，但工资结算需要一定时间，您可以与用人单位协商确定一个合理的支付时间，并要求用人单位出具书面承诺。
- 如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，随时提出解除合同，并主张经济补偿。这种情况下，您无需等待30天的预告期，且有权要求用人单位立即结清工资和办理离职手续。
综上所述，先办离职手续还是先结工资并没有固定的顺序，而是需要根据实际情况和法律法规的规定来灵活处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。