面对老板不发工资的情况，你可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 尝试友好协商

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解工资未发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你希望按时足额获得工资的合理诉求。
   • 书面通知：如果直接沟通没有结果，你可以通过电子邮件、短信或书面信函的方式，正式向老板提出支付工资的要求，并保留好沟通记录和相关证据。

2. 全面收集证据

   • 劳动合同：这是证明你与老板之间存在劳动关系以及工资待遇等条款的重要文件。
   • 工资条：显示你的工资构成及应发、实发数额，是证明工资未发放的关键证据。
   • 考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况，有助于确认你的劳动付出。
   • 其他证据：如工作证、工服、聊天记录、邮件等，也能辅助证明你的员工关系和工作情况。

3. 向相关部门投诉

   • 劳动监察部门：你可以携带身份证、相关证据材料到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令老板限期支付工资。
   • 人力资源和社会保障局：你也可以拨打12333热线进行投诉，详细说明情况，寻求帮助。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要提供证据支持自己的主张，并听取老板的答辩。
   • 仲裁结果：仲裁庭通常在受理申请之日起45日内作出裁决。如果案件复杂，可以延期，但延长期限不超过15日。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服：如果你或老板对仲裁裁决不满，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 直接起诉的情况：如果老板已经出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付工资。

法律后果与注意事项：

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果老板恶意欠薪数额较大或持续时间较长，可能构成犯罪，最高可处七年有期徒刑并处罚金。因此，在维权过程中，你也要注意保留老板恶意欠薪的证据。
• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，严格按照法律程序行事。同时，要注意时效性规定，避免错过维权的最佳时机。

面对老板不发工资的问题，你有很多法律途径可以选择来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。