您好，关于“什么条件定职工身份”的问题，这通常涉及到劳动关系确认以及社保参保等多个方面，下面我将为您详细解答。

首先，职工身份的确认主要基于劳动关系的存在。一般来说，当个人与用人单位签订了劳动合同，并实际在用人单位工作，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作任务，且用人单位向其支付劳动报酬时，该个人即被视为用人单位的职工。这种劳动关系的确认，是职工身份的基础。

在破产企业的情境中，职工身份的确认尤为重要。根据相关法律和司法解释，破产管理人会列出职工劳动债权清单，并予以公示。如果职工对清单记载有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。但这里的前提是，提起诉讼的职工身份已经得到管理人的初步确认。如果职工身份不被破产管理人认可，其劳动债权未列入清单，那么职工需要先通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，确认其职工身份和劳动关系，对仲裁裁决不服的，再向基层法院起诉。

另外，从社保参保的角度来看，职工身份也直接影响到参保的类型和待遇。一般来说，有单位的职工会参加企业职工基本养老保险，由用人单位和个人共同缴纳保险费。而灵活就业人员，如个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员，则可以选择以个人身份参加企业职工基本养老保险，或者选择参加城乡居民养老保险。这两种参保方式在缴费基数、缴费比例以及待遇水平上都有所不同。

具体来说，以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。而参加城乡居民养老保险的，则每年按档次缴费，多缴多得、长缴多得。

总的来说，职工身份的确认主要基于劳动关系的存在，并受到相关法律和司法解释的保护。在社保参保方面，职工身份也直接影响到参保的类型和待遇。如果您对自己的职工身份有疑问，或者遇到了相关的劳动争议，建议您及时咨询当地的劳动部门或法律专业人士，以维护自己的合法权益。