针对您提出的“领导不按规章制度进行人事调整”这一问题，我的核心结论是：您可以根据具体情况，通过内部沟通、申请复核、寻求工会帮助或提起劳动仲裁等途径来维护自身权益。以下是对这一结论的详细展开：

1. 内部沟通与了解原因

   • 首先，建议您与领导进行坦诚的沟通，了解人事调整的具体原因和依据。有时候，领导可能出于公司整体利益或特殊情况的考虑，做出了看似不符合规章制度的调整。通过沟通，您可以更全面地了解情况，也为后续的行动提供依据。

2. 申请复核或申诉

   • 如果沟通无果，且您认为人事调整确实违反了公司的规章制度，您可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导提出复核或申诉。在提出复核或申诉时，务必提供充分的证据和理由，说明领导的行为为何违反了规章制度，以及这种调整对您造成的不利影响。

3. 寻求工会帮助

   • 如果公司设有工会，您还可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为员工的代表，有义务维护员工的合法权益，可以协助您与公司进行沟通，甚至代表您提出申诉或提起法律程序。

4. 考虑劳动仲裁或法律诉讼

   • 如果上述途径均无法解决问题，且您认为领导的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者根据具体情况向法院提起法律诉讼。在提起劳动仲裁或法律诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解相关法律程序和可能的结果。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。
• 保留好所有相关证据，如公司规章制度、人事调整通知、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果您对公司的规章制度或相关法律法规有疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的解答和建议。