您好，关于工作日加班工时的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，加班工时的计算需严格遵循相关法律法规及劳动合同的具体约定。在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，超出此时间范围即为加班。
对于工作日加班工时的计算：
定义：正常工作日超过8小时的工作部分即为加班。
计算方法：实际工作时间减去8小时，得出的差额即为加班工时。
加班工资标准：根据法律规定，工作日加班的工资应不低于劳动者正常工资的150%。
加班工资的具体计算公式（以月工资标准为基础）：
这里，月计薪天数21.75天是通过（365天 - 52周 × 2天休息日）÷ 12个月得出的，用于计算日工资和小时工资的基础。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，他在一个工作日加班了2小时，那么他的加班工资计算如下：
此外，还需要注意以下几点：
加班工资计算基数的确定：通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定，一般按正常出勤月工资（不包括福利、奖金等）的70%计算，同样不能低于当地最低工资标准。
自愿加班与强制加班：自愿加班通常不被视为加班，因此不会获得加班工资，除非用人单位有特别规定或双方另有约定。而强制加班则必须按照法律规定支付加班工资。
地区差异：虽然国家有统一的劳动法规定，但各地可能存在细微差异，具体计算时应参照当地法律法规和政策执行。
综上所述，工作日加班工时的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括加班工资基数的确定、加班时间的准确记录以及法律规定的倍数应用。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在计算过程中遇到任何疑问或问题，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门以获取更准确的解答和帮助。