工伤鉴定为劳动功能障碍十级的情况下，职工确实有权获得人身损害赔偿，不过更准确的说法是获得工伤保险待遇赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤保险待遇赔偿的构成
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤鉴定为十级伤残的职工，可以享受以下工伤保险待遇：
一次性伤残补助金：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付标准：7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，且需符合当地规定的上下限标准）。
- 示例：若职工月缴费工资为6000元，则一次性伤残补助金为42000元。
一次性工伤医疗补助金：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付条件：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的。
- 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地经济水平、职工工资等因素相关。
一次性伤残就业补助金：
- 支付主体：用人单位。
- 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同。
- 支付标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，与当地经济水平和职工工资相关。
其他费用：
- 包括工伤医疗费用、康复费用、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用在符合工伤保险相关规定的情况下，由工伤保险基金支付。
二、赔偿金额的计算与地区差异
- 赔偿金额的计算：一次性伤残补助金的金额是固定的（7个月本人工资），但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额则因地区而异，需根据当地的具体规定进行计算。
- 地区差异：由于各地区的经济水平、职工工资水平等因素不同，因此工伤赔偿的标准和金额也会有所差异。例如，经济发达地区的赔偿标准可能相对较高。
三、特别注意事项
用人单位未依法缴纳工伤保险的情况：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，都将由用人单位承担。
赔偿流程与咨询：
- 在实际操作中，职工应首先向当地社保部门或用人单位了解具体的赔偿流程和标准。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
四、法律建议
- 及时申请工伤鉴定：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以便及时获得相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤鉴定和赔偿过程中，职工应保留好所有相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
- 了解当地政策：由于工伤赔偿标准因地区而异，因此职工应了解并熟悉当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工伤鉴定为劳动功能障碍十级的职工，有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用在内的全面赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。