针对“拒绝支付劳动报酬罪6万元怎么处理”这一问题，首先明确结论：若涉及拒不支付劳动报酬罪且数额达到6万元，将可能面临刑事处罚，但具体处理方式需结合案件具体情况，包括是否构成犯罪、犯罪情节轻重等。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。因此，6万元的数额已经达到了“数额较大”的标准。
二、可能面临的法律后果
刑事处罚：
- 若经查证属实，构成拒不支付劳动报酬罪，且数额达到6万元，将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
- 若造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等，将可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉处罚。
民事赔偿：
- 除了刑事处罚外，犯罪者还需承担民事赔偿责任，即支付拖欠的劳动报酬及可能产生的利息、违约金等。
三、处理流程与建议
政府责令支付：
- 在劳动者向政府有关部门投诉后，政府将责令犯罪者支付拖欠的劳动报酬。若犯罪者在规定期限内支付，并承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除刑事处罚。
刑事立案与侦查：
- 若犯罪者拒不支付，政府有关部门将把案件移送公安机关立案侦查。公安机关将进行调查取证，收集相关证据材料。
审查起诉与审判：
- 公安机关侦查终结后，将案件移送检察机关审查起诉。检察机关将审查案件事实是否清楚、证据是否充分等，并决定是否提起公诉。
- 若检察机关提起公诉，法院将进行审判。在审判过程中，犯罪者有权委托律师进行辩护，提出自己的意见和证据。
建议：
- 对于劳动者：若遭遇拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门投诉，并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、欠条等。
- 对于犯罪者：若面临拒不支付劳动报酬的指控，应积极配合政府有关部门的调查，尽快支付拖欠的劳动报酬，并承担相应赔偿责任，以减轻或免除刑事处罚。同时，也有权委托律师进行辩护，维护自己的合法权益。
在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此处理方式也会有所差异。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。