结论前置：未到合同期限，劳动者在符合法律规定的情况下是可以辞职的。具体来说，劳动者可以通过与用人单位协商一致、提前通知或因用人单位存在法定过错而辞职等方式来解除劳动合同。
详细分析：
与用人单位协商一致辞职
- 劳动者与用人单位可以通过协商的方式解除劳动合同。若双方达成一致意见，即可顺利解除劳动关系。这种方式平和且能有效避免纠纷，双方应就离职时间、工作交接等事宜达成共识，并签订解除劳动关系的协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等相关事项。
提前通知辞职（劳动者预告解除）
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。
- 操作方式：劳动者在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。但在此期间，劳动者应继续正常工作，并完成工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。
因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）
- 法定过错情形：当用人单位存在以下情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
- 辞职与经济补偿：在上述情形下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
重要提示：
- 无论在哪种情况下辞职，劳动者都应确保自己的辞职行为符合法律法规的要求，避免因此产生不必要的法律纠纷。
- 在辞职过程中，劳动者应保留好所有相关的书面证据，如辞职信、邮件通知记录、工作交接清单等，以备不时之需。
- 同时，劳动者也应尊重用人单位的合法权益，确保在离职前完成必要的工作交接，以减少对用人单位正常运营的影响。
后续行动建议：
- 如果您打算辞职，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商不成，且您不属于可以即时解除劳动合同的情形，那么请按照法律规定提前通知用人单位，并履行好工作交接等义务。
- 如果您认为用人单位存在法定过错，且因此决定辞职，那么请收集好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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