人身损害赔偿金额一般不由公司和员工共同承担，而是根据具体情况确定责任主体。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般原则：责任自负

在人身损害赔偿案件中，通常遵循“责任自负”的原则。这意味着，谁造成了损害，谁就应当承担赔偿责任。如果损害是由公司员工的职务行为造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在这种情况下，赔偿金额应由公司承担，员工个人不承担赔偿责任。

二、特殊情况：员工故意或重大过失

然而，也存在一些特殊情况。如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致他人人身损害，那么公司承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。这意味着，虽然最初赔偿金额是由公司支付的，但员工可能因自身的过错行为而最终承担部分或全部赔偿责任。

举例说明：

• 假设公司员工在驾驶公司车辆执行工作任务时，因超速行驶导致交通事故，造成他人人身损害。在这种情况下，公司应首先承担赔偿责任。但如果能够证明员工存在故意或重大过失（如明知超速危险仍故意超速），公司承担赔偿责任后，可以向该员工追偿部分或全部赔偿金额。

三、其他可能的情况

1. 第三方侵权：如果人身损害是由第三方造成的，那么赔偿金额应由第三方承担。公司和员工在此情况下通常不承担赔偿责任，除非公司或员工对损害的发生也存在过错（如未尽到安全保障义务）。

2. 混合过错：在某些情况下，受害人和侵权人可能都存在过错。根据《中华人民共和国民法典》的规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。这意味着，如果受害人自身也存在过错，那么赔偿金额可能会相应减少。

四、法律建议

1. 及时报警并保留证据：在发生人身损害事故后，应立即报警并保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。这些证据对于后续确定责任主体和赔偿金额至关重要。

2. 咨询专业律师：由于人身损害赔偿案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议受害人在处理此类案件时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助受害人维护自身合法权益。

3. 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，受害人在发生人身损害事故后，应及时行使权利，避免超过诉讼时效期间而丧失胜诉权。

如果您在人身损害赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。