结论前置：公司“斥退”（通常理解为辞退或劝退）员工时，员工有权获得其已工作期间的工资，具体支付情况需根据辞退原因及劳动合同约定来确定。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论员工是主动离职还是被公司辞退，只要其在公司工作期间提供了正常劳动，公司就应当按照约定支付其应得的工资。
二、不同辞退情形下的工资支付
合法辞退：
- 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，合法辞退员工，公司应当支付员工已工作期间的工资，并可能需要根据工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司除需支付员工已工作期间的工资外，还需根据《劳动合同法》第八十七条规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算：例如，员工在公司工作2年，月工资5000元，公司无故辞退，则需支付辞退当月已工作天数的工资，并加付20000元（5000元/月 × 2年 × 2倍）的赔偿金。
员工过错导致辞退：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，导致被公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，公司虽无需支付经济补偿，但必须支付劳动者正常工作期间的工资。
- 示例：员工因多次旷工违反公司考勤制度被辞退，公司在辞退时需支付其出勤工作期间的工资。
三、其他相关权益
- 未休年假的工资：如果员工在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假期间的工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
- 社保与公积金处理：公司应依法为员工缴纳社会保险费至劳动关系解除之日，并协助办理社保转移手续。对于住房公积金，公司也需按照规定为员工缴存至最后工作日，并协助办理提取或转移手续。
四、维权途径
若遇到公司辞退后不支付工资或经济补偿的情况，员工应先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：公司辞退员工时，员工有权获得其已工作期间的工资，具体支付情况需根据辞退原因及劳动合同约定来确定。如遇纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。