关于您提出的“离职后工资必须结算吗”这一问题，我可以明确地告诉您，离职后工资是必须结算的，这一要求主要基于我国的相关法律法规，并可能受到劳动合同中具体条款的影响。

首先，从法律层面来看：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这为劳动者工资权益提供了基本保障，虽然未直接提及离职时的工资结算时间，但强调了支付的及时性和合法性，意味着离职时工资也应当及时结算。

2. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定具体化了用人单位在离职时应承担的工资结算义务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》虽然未直接规定工资支付时间，但要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在合理时间内（通常理解为离职时）处理与劳动者相关的各项事宜，包括工资结算。

此外，部分地区还对离职工资结算时间进行了进一步细化。例如，有些地方规定应在终止或解除劳动关系当日结清工资，这体现了对劳动者权益的即时保护。

其次，从劳动合同层面来看：

如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，且这种约定不违反当地法律法规，那么这种约定是有效的。

实际操作建议：

• 在离职前，您应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定。
• 如果用人单位未按照规定及时结算工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后工资是必须结算的，且结算时间通常受到法律规定和劳动合同约定的双重影响。您在离职前应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。