对于法定退休年龄有异议，你可以根据以下不同情况采取相应的措施：

1. 与用人单位存在争议

   • 明确争议点：首先，你需要明确与用人单位之间的争议点是什么，是用人单位在办理退休手续过程中提供的档案材料等影响了退休年龄的判定，还是其他原因。
   • 内部申诉：尝试向所在单位提出申诉，许多机构都设有内部申诉机制，旨在解决员工对退休年龄等问题的异议。在申诉时，提供充分的证据和理由来支持你的观点。
   • 提起民事诉讼：如果内部申诉未能解决问题，你可以以用人单位为被告提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据，如档案记录、工作证明等，以证明你的退休年龄应该如何判定。

2. 对社保部门退休审批不服

   • 了解审批依据：首先，你需要了解社保部门是根据什么规定和提交的材料来做出退休年龄认定的。这有助于你判断审批是否合法、合理。
   • 申请行政复议：如果你对社保部门的退休审批结果存在异议，可以先尝试申请行政复议。行政复议是一种行政救济途径，可以让你对审批结果提出质疑并要求重新审查。
   • 提起行政诉讼：如果行政复议未能解决问题，或者你认为审批程序违法、适用政策错误等，你可以以作出退休审批决定的社保部门为被告，提起行政诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据和法律依据来支持你的观点。

在处理退休年龄异议问题时，你还需要注意以下几点：

• 核实个人情况：对照相关法律法规，核实自己的退休年龄是否符合规定。考虑个人的性别、工作性质、工作年限等因素，确保自己的诉求具有合理性。
• 准备充分证据：无论是提起民事诉讼还是行政诉讼，你都需要准备充分的证据来支持你的观点。这包括但不限于档案记录、工作证明、审批文件等。
• 遵循法律程序：在处理退休年龄异议问题时，你需要严格遵循法律程序。了解并遵守当地的法律法规和诉讼程序，确保你的权益得到有效维护。

最后，我建议你：

• 在整个过程中保持冷静、理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
• 如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。