被公司无辜辞退后，你可以主张以下补偿：

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 举例：若你在公司工作3年，月平均工资8000元，则经济补偿金为3×8000=24000元。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 适用情形：如果公司无正当理由或未遵循法定程序辞退你，即属于违法解除劳动合同。
   • 计算标准：赔偿金是经济补偿金的二倍。
   • 举例：若公司属于违法辞退，且经济补偿金为24000元，则赔偿金为24000×2=48000元。

3. 未提前通知的代通知金：

   • 适用情形：如果公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，且符合非过失性辞退的情形（如你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；你不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议），则公司需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 金额：额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 举例：若你月工资8000元，且公司未提前通知辞退，则需支付8000元代通知金。

4. 工资、加班费及相关福利待遇：

   • 工资：公司应支付至你实际工作截止日的工资。
   • 加班费：如果你有加班未支付加班费的情况，应要求公司支付，并收集加班证据。
   • 福利待遇：包括未休年假、未休调休等对应的工资补偿，以及应发未发的奖金、补贴等。例如，5天未休年假应支付200%的日工资作为补偿。

5. 补缴社保和住房公积金：

   • 如果公司在职期间未依法足额缴纳社保和住房公积金，你有权要求公司补缴。你可以向当地社保部门和住房公积金管理中心投诉。

维权途径与注意事项：

1. 协商：首先尝试与公司协商解决，明确你的补偿诉求。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持你的诉求。
3. 提起诉讼：如果你对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
4. 保留证据：务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，这些证据在维权过程中至关重要。
5. 注意时效：及时行使权利，注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，以免错过维权时机。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，被公司无辜辞退后，你应了解自己的权益和可行的补偿措施，并依法行事，以最大限度地保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。