结论前置：辞职以后公司迟迟不发工资，报警并非最直接有效的解决途径，但若公司存在恶意拖欠且伴随暴力威胁等违法犯罪行为，可以报警。劳动者应优先考虑通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
详细分析
报警的适用性与局限性
- 适用性：如果公司不仅拖欠工资，还存在暴力威胁、限制人身自由等违法犯罪行为，危及劳动者的人身安全或严重扰乱社会秩序，此时报警是合适的，警方会依法介入处理。
- 局限性：单纯的劳动报酬纠纷属于民事经济范畴，警方一般不会直接干预。公安机关的主要职责是维护社会治安和处理刑事案件，对于此类民事纠纷，他们通常会建议劳动者通过其他法定途径解决。
优先选择的维权途径
协商解决：
- 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，直接沟通并要求支付拖欠的工资。很多时候，通过双方的直接对话和协商，可以快速且和平地解决问题。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动监察大队）进行投诉。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁：
- 若投诉后仍未能解决问题，劳动者可以搜集相关证据（如工资单、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的主张，并提供充分的证据支持。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。劳动者应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料。
维权过程中的注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留所有与工资支付相关的证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 理性维权：劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：在维权过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会提供具体的法律建议和支持。
举例说明
假设劳动者小李辞职后，公司迟迟不发工资。小李首先尝试与公司协商，但公司以各种理由推脱。于是，小李向当地的劳动监察部门投诉，并提交了工资单、考勤记录等证据。劳动监察部门介入调查后，责令公司限期支付工资。最终，小李成功拿到了拖欠的工资。
总结与建议
面对辞职后公司迟迟不发工资的情况，劳动者应优先考虑通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。报警虽可作为一种辅助手段，但并非最直接有效的解决方式。在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，理性维权，并及时咨询法律专业人士以获取更具体的法律建议和支持。