可以先通过友好沟通的方式委婉提醒前雇主结清工资，同时注意保留相关证据以备后续维权。具体可以参考以下建议：

1. 选择合适的沟通方式：

   • 电话沟通：直接致电前雇主或财务部门，礼貌地询问工资结算情况。可以说：“您好，我是XX（你的姓名），之前在公司担任XX职位。想请问一下，我的离职工资大概什么时候可以结算呢？因为我这边有些个人财务安排需要处理。”
   • 邮件或书面通知：如果电话沟通不便或效果不佳，可以发送一封正式的邮件或书面通知，明确表达你的诉求。邮件内容可以包括你的个人信息、离职时间、未结工资的具体金额以及你期望的结算时间等。

2. 保持礼貌和耐心：

   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心是非常重要的。避免使用过于强硬或威胁性的语言，以免激化矛盾。
   • 可以表达你对公司的感激之情，同时说明你目前的经济状况或个人需求，以增加对方的同理心。

3. 了解相关法律法规：

   • 在提醒前雇主结清工资的同时，你也可以简要提及相关的法律法规，如《劳动法》中关于工资支付的规定，以增加你的说服力。但注意语气要平和，不要显得过于强硬或威胁。

4. 保留相关证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

5. 考虑后续行动：

   • 如果经过友好沟通后，前雇主仍然拒绝结清工资，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在采取这些行动之前，建议再次咨询我，以确保你的权益得到充分保障。