结论前置：用人单位未按照法律规定和劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求改善、解除劳动合同并获得经济补偿，同时可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细解析：
一、法律含义及规定
劳动条件是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，它涵盖了劳动场所、劳动工具、安全卫生设施等多个方面。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有明确的法律义务，必须为劳动者提供符合国家规定标准的必要劳动条件。具体来说：
- 《劳动法》第三条：保障了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。
- 《劳动法》第五十二条：规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
- 《劳动合同法》第十七条：明确规定劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款。
- 《劳动合同法》第三十八条：规定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十六条：规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、常见未提供劳动条件的情形
- 劳动场所不合格：如工作场所存在安全隐患，消防设施过期损坏、消防通道堵塞，或者通风、采光设施不足，场地狭小拥挤等。
- 劳动工具和设备缺失或老化：如用人单位未能提供开展工作所需的基本工具或设备，或者提供的工具、设备严重老化、故障频繁。
- 安全卫生条件不达标：如未按规定为劳动者配备必要的劳动保护用品，或在存在粉尘、噪音、化学污染等危害因素的工作环境中未采取有效防护措施。
三、法律后果及应对措施
劳动者权益保护：
- 解除劳动合同并获经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门反映情况，要求其责令用人单位改正，并可能面临行政处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
证据收集与保留：
- 劳动者在认为用人单位存在未提供劳动条件的情况时，应及时收集相关证据，如工作环境照片、视频记录、与用人单位的沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。
四、实际操作建议
- 与用人单位沟通：在发现劳动条件不符合规定时，劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求改善劳动条件。
- 向劳动行政部门投诉：若沟通无果，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位改正。
- 咨询并委托律师：在整个过程中，劳动者可以向我咨询相关法律问题，了解法律途径和维权策略，必要时可委托我代理劳动仲裁或诉讼案件。
- 保持冷静、理性：依法维权，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，用人单位未提供劳动条件是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应注重证据收集与保留，并依法选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。