结论：护士在年终考核结果申诉期离职是可行的，但需根据具体情况考虑离职的时机和方式，以确保自身权益不受损害。

分析：

1. 申诉期的性质：

   • 年终考核结果的申诉期通常是员工对考核结果有异议时，向单位提出申诉并寻求复核的一段时间。这个期间，员工有权对考核结果提出质疑，并要求单位进行重新评估或解释。

2. 离职的合法性：

   • 在法律上，员工有权在任何时候提出离职，只要按照劳动合同或相关法律法规的规定提前通知单位即可。因此，从合法性的角度来看，护士在年终考核结果申诉期离职是可行的。

3. 离职的时机与方式：

   • 时机选择：虽然离职在法律上是可行的，但考虑到年终考核结果可能对护士的薪酬、晋升、奖金等产生影响，因此建议在申诉结果出来后再决定是否离职。如果申诉成功，考核结果得到更正，可能会对护士的离职决策产生影响。
   • 方式选择：护士应按照劳动合同或单位规章制度的规定，提前向单位提交书面离职申请，并办理好相关离职手续。在离职过程中，应保持与单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。

4. 权益保护：

   • 在离职前，护士应确保自己的合法权益得到保护。例如，检查劳动合同中关于离职的条款，确保自己符合离职条件；了解单位关于离职的规章制度，确保自己按照规定办理离职手续；保留好与考核结果、申诉过程相关的证据，以备不时之需。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果护士的年终考核结果直接影响到其职业资格、执业证书等关键权益，且申诉期较长，那么护士在离职前应特别谨慎。在这种情况下，建议护士先咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可能的法律后果，再做出决策。

建议：

• 护士在年终考核结果申诉期离职前，应充分了解自己的权益和单位的规章制度，确保离职过程的合法性和顺利性。
• 如果对考核结果有异议，应积极行使申诉权，争取自己的合法权益。在申诉结果出来前，可以暂缓离职决策，以便根据申诉结果做出更合理的选择。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

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