临时工是否有全勤奖，需根据其与用人单位建立的劳动关系性质及具体约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系性质角度：

   • 全日制临时工：若临时工与用人单位建立了全日制劳动关系，即按照正常工作时间出勤，并接受用人单位的管理和指挥，那么其应享有与正式员工同等的福利待遇，包括全勤奖。全勤奖通常作为用人单位对员工出勤情况的一种奖励，只要员工在规定时间内全勤出勤，就应获得相应的奖励。
   • 非全日制临时工：对于非全日制临时工，即按照小时计酬，工作时间不固定的员工，其福利待遇可能因工作性质而有所不同。非全日制员工通常不享受与全日制员工相同的福利待遇，但是否享有全勤奖需根据双方的具体约定来确定。如果双方约定了全勤奖，且员工满足了全勤条件，那么用人单位应支付全勤奖。

2. 具体约定角度：

   • 劳动合同或规章制度：全勤奖的发放通常会在劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定。因此，判断临时工是否有全勤奖，首先应查看其与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度中是否有相关约定。
   • 口头约定：除了书面约定外，双方也可能通过口头方式约定全勤奖的发放。然而，口头约定在发生争议时可能难以证明，因此建议双方尽量以书面形式明确约定。

3. 法律建议：

   • 对于临时工：在入职前，应仔细阅读劳动合同或用人单位的规章制度，了解自己的福利待遇，包括是否有全勤奖以及全勤奖的发放条件。如果对于福利待遇有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并要求书面确认。
   • 对于用人单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确全勤奖的发放条件、标准和方式，以避免因约定不明而引发的争议。同时，应确保规章制度的合法性和合理性，不得违反法律法规的强制性规定。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照约定支付全勤奖，临时工有权要求用人单位支付。若用人单位拒绝支付，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果双方对于全勤奖的发放存在争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，建议双方保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、出勤记录等，以便在争议解决过程中证明自己的主张。

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