针对您提出的“保洁每天都上班，劳动合同怎么签”的问题，以下是一份详细且符合法律法规的解答：

首先，保洁公司劳动合同是保洁公司与保洁员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。在签订合同时，无论保洁员是否每天都上班，都应确保合同条款的合法性、有效性和全面性。

一、合同双方基本信息

• 用人单位信息：包括保洁公司的全称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及联系方式。
• 劳动者信息：保洁员的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码，以及联系电话等。

二、合同期限

• 明确劳动合同的起始和终止日期。由于保洁员每天都上班，可能更适合签订固定期限或无固定期限的劳动合同。若约定试用期，需同时明确试用期的具体时间及转正条件。

三、工作内容与工作地点

• 工作内容：详细描述保洁员的具体工作职责，如负责的区域（办公区域、公共区域、卫生间等）、清洁标准（地面清扫、门窗玻璃擦拭、垃圾清运等）。由于保洁员每天都上班，应明确其每日的具体工作内容和标准。
• 工作地点：明确指出保洁员需要工作的具体地点，如某写字楼的具体楼层和区域、某小区的指定范围等。

四、工作时间与休息休假

• 工作时间：由于保洁员每天都上班，应明确其每日的工作小时数，以及是否涉及特殊工作安排（如早晚班、轮班等）。同时，应确保工作时间符合法律法规的规定，避免超时工作。
• 休息休假：明确保洁员享有的休息日、法定节假日等假期的具体规定。即使保洁员每天都上班，也应确保其享有合法的休息休假权利。

五、劳动报酬

• 工资待遇：详细列明保洁员的基本工资、绩效工资（如有）及其考核标准和发放方式。由于保洁员每天都上班，其工资计算应考虑其实际工作天数和工作时间。
• 工资支付：说明工资的支付周期（如每月的具体支付日期）、支付方式（货币形式），并明确加班工资的计算标准和支付方式（如果适用）。

六、社会保险与福利待遇

• 社会保险：按照国家规定，明确保洁公司应为保洁员缴纳的社会保险种类（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及双方各自承担的缴费比例。
• 福利待遇：可能包括但不限于提供工作服、清洁工具、防暑降温费、取暖费等补贴，以及员工体检、节日福利等其他待遇。

七、其他关键条款

• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保洁公司应提供必要的劳动保护用品，确保保洁员的人身安全和健康。同时，应描述工作场所应具备的基本条件，并针对保洁工作中可能存在的职业危害采取相应的防护措施。
• 合同的变更、解除、终止与续订：明确合同变更、解除、终止和续订的条件、程序以及经济补偿办法。
• 违约责任：规定双方违反劳动合同应承担的责任。
• 争议解决：约定双方在履行劳动合同过程中发生争议时的解决方式。

八、签订合同的注意事项

• 在签订合同时，双方应认真阅读并理解合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 合同条款应具体、明确，避免模糊和歧义。
• 双方应各持一份合同原件，并妥善保管。

综上所述，即使保洁员每天都上班，在签订劳动合同时也应确保合同条款的合法性、有效性和全面性。通过明确双方的权利和义务、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险等关键条款，可以维护双方的合法权益并降低用工风险。