针对您提出的“公司兼职保洁合同怎么签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与合同必要性

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工（一般指平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式）的双方当事人是可以订立口头协议的，法律并不强制要求签订书面合同。然而，对于兼职保洁这类工作，尽管法律没有强制要求，但签订书面合同仍然是非常必要的。

签订合同能够明确双方的权利和义务，包括工作内容、时间、地点、劳动报酬等关键条款，这有助于避免日后可能出现的纠纷。同时，合同也是劳动者维权的重要依据，当用人单位拖欠工资或随意增加工作任务时，劳动者可以依据合同通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。对于用人单位而言，合同也能约束保洁人员履行工作职责，确保工作质量和效率。

二、合同签订的具体步骤

1. 协商合同条款：

   • 在签订合同前，双方应就工作内容、时间、地点、薪酬标准、支付方式、工作质量标准、违约责任等关键条款进行充分协商，并达成一致意见。

2. 准备合同文本：

   • 根据协商结果，准备一份详细的合同文本。合同文本应包含双方的基本信息、工作内容描述、工作时间安排、薪酬及支付方式、工作质量标准、违约责任等条款。

3. 双方签署合同：

   • 在合同文本准备好后，双方应认真阅读合同内容，确认无误后签署合同。签署时，应确保双方都在场，并各自保留一份合同原件。

三、合同内容的关键点

1. 工作内容：

   • 明确保洁的具体范围，如办公室、走廊、卫生间等区域的清洁工作。

2. 工作时间：

   • 规定具体的工作时间，如每天工作几小时，每周工作几天等。

3. 薪酬及支付方式：

   • 明确薪酬标准，如每小时或每天的报酬金额，以及支付方式和支付时间。

4. 工作质量标准：

   • 设定具体的工作质量标准，如清洁度、物品摆放等，以便双方对工作成果进行评估。

5. 违约责任：

   • 规定双方在违反合同条款时应承担的责任，如违约金、赔偿损失等。

四、合同保管与维权

• 合同签订后，双方应妥善保管合同原件，以便在需要时查阅和维权。
• 如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依据合同向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然兼职保洁在法律上可以不签订书面合同，但考虑到保障双方权益、避免潜在纠纷的角度出发，我建议您在从事兼职保洁工作时也应签订合同。这样不仅能明确双方的权利和义务，还能为可能出现的纠纷提供有力的法律依据。希望这些解答能对您有所帮助！