孩子在父母的店里工作，是否属于雇佣关系，这主要取决于双方是否形成了事实上的劳动关系以及是否符合雇佣关系的法律特征。以下从几个方面进行详细分析：
雇佣关系的法律定义：
- 雇佣关系通常指的是一方（雇主）向另一方（雇员）提供工作机会，雇员按照雇主的指示和要求完成工作，并获得相应的报酬。这种关系强调的是双方之间的经济从属性和人身从属性。
家庭成员间工作的特殊性：
- 在家庭成员间，特别是父母与子女之间，工作关系往往带有更多的亲情和互助色彩。如果孩子只是在店里帮忙，没有固定的工作时间、工作任务，也不领取固定的工资或报酬，那么这种关系可能更偏向于家庭内部的互助行为，而不构成法律上的雇佣关系。
- 然而，如果孩子与父母之间有明确的约定，孩子按照父母的要求在店里工作，有固定的工作时间、工作任务，并领取固定的工资或报酬，且这种工作关系具有持续性和稳定性，那么这种关系就可能构成法律上的雇佣关系。
法律后果与权益保障：
- 如果构成雇佣关系，那么孩子就享有作为雇员的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动保护等。同时，父母作为雇主，也需要承担相应的法律责任，如支付工资、提供安全的工作环境等。
- 如果不构成雇佣关系，而是家庭内部的互助行为，那么孩子可能无法享受作为雇员的合法权益，但父母仍然有责任保障孩子的安全和健康，避免让孩子从事超出其能力范围的工作。
实际案例与判断：
- 在实际案例中，判断孩子与父母之间是否构成雇佣关系，需要综合考虑多种因素，如工作性质、工作时间、工作任务、报酬支付方式等。如果双方之间的行为更符合雇佣关系的法律特征，那么就可以认定为雇佣关系；反之，则可能不构成。
建议：
- 如果孩子确实在父母的店里工作，并且双方希望明确这种关系的法律性质，建议签订一份书面的雇佣合同或协议，明确双方的权利和义务。
- 如果孩子只是偶尔在店里帮忙，没有固定的工作时间和报酬，那么建议父母与孩子之间保持沟通，确保孩子的安全和健康，并避免让孩子从事过于繁重或危险的工作。
总结：孩子在父母的店里工作是否属于雇佣关系，需要根据双方之间的实际行为和法律特征来判断。如果构成雇佣关系，那么孩子就享有作为雇员的合法权益；如果不构成，那么父母仍然有责任保障孩子的安全和健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。