结论：小孩在自己父母店里短暂陪同并提供力所能及的劳动，一般不构成该店铺雇佣童工的行为，但具体还需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
法律定义角度
童工的定义：根据相关法律法规，童工通常指的是未满16周岁，被用人单位非法招用的儿童。这是判断是否构成雇佣童工行为的基本法律标准。
家庭劳动的特殊性：在家庭经营的小店中，小孩偶尔帮忙、做些力所能及的事情，这种劳动往往具有家庭互助的性质，与正式的雇佣关系有本质区别。它不属于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，因此，从法律定义上看，不构成雇佣童工。
实际情况角度
劳动的性质和强度：如果小孩只是短暂陪同，且提供的劳动是力所能及的、非持续性的，比如帮忙整理一下货物、接待一下顾客等，这种劳动强度低，且不影响小孩的正常学习和生活，那么通常不会被认定为雇佣童工。
是否获取报酬：雇佣关系的核心特征之一是劳动者为用人单位提供劳动并获取报酬。如果小孩在父母店里帮忙没有获取任何报酬，或者只是获得一些零花钱、小礼物等非正式报酬，那么这种行为更倾向于家庭内部的互助，而非雇佣关系。
家长的意图和小孩的意愿：如果家长只是让小孩在店里体验生活、学习一些基本技能，且小孩也愿意参与，那么这种行为通常不会被视为雇佣童工。但如果家长强迫小孩长时间、高强度地劳动，甚至以此作为获取经济利益的手段，那么就可能构成雇佣童工的行为。
法律后果角度
一般情况：如果小孩在父母店里短暂陪同并提供力所能及的劳动，且不符合上述构成雇佣童工的条件，那么这种行为通常不会受到法律的制裁。
特殊情况：如果小孩的劳动行为被认定为雇佣童工，那么用人单位（即父母或店铺）可能会面临法律责任，包括罚款、吊销营业执照等。同时，小孩的权益也可能受到侵害，如无法获得应有的教育、休息和娱乐时间等。
建议：虽然小孩在自己父母店里短暂陪同并提供力所能及的劳动一般不构成雇佣童工，但家长还是应该注意保护小孩的权益和身心健康。避免让小孩长时间、高强度地劳动，确保他们有足够的时间进行学习、休息和娱乐。如果家长对相关法律问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。