针对您提出的“单位工作失职造成损失怎么处理”的问题，这确实是一个涉及多方面责任和程序的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、普通工作人员失职的处理
内部纪律处分：
- 当普通工作人员因失职造成损失时，用人单位首先会根据内部规章制度进行纪律处分。这可能包括警告、记过、降职、降级等，具体取决于失职的严重程度和造成的损失大小。
- 若失职行为极其严重，且给单位带来了重大损害，用人单位有权依据相关法律法规单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
经济赔偿责任：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但扣除的部分不得超过员工月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 举例来说，如果员工月工资为8000元，因疏忽导致10万元货物损坏，公司每月最多可扣除1600元作为赔偿，直至赔偿完毕。
证据收集与程序正当性：
- 用人单位在处理失职行为时，必须充分收集证据，证明失职行为与损失之间的因果关系以及具体的损失数额。
- 处罚过程应遵循合法、公正的程序，确保员工的合法权益不受侵害，如给予员工申辩的机会等。
二、企业管理人员失职的处理
民事赔偿责任：
- 企业管理人员因失职给企业造成损失的，企业可以依据《公司法》、《民法典》以及公司章程要求其承担赔偿责任。
- 例如，公司经理未经董事会同意擅自进行高风险投资导致重大损失，需承担相应的赔偿责任。
刑事法律责任：
- 如果失职行为构成犯罪，如国有公司人员失职罪，将依法追究刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，造成严重损失或特别重大损失的，将面临有期徒刑或拘役的刑罚。
三、国家机关工作人员失职的处理
行政处分：
- 国家机关工作人员失职的，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。
- 例如，公务员在审批项目中未认真审核材料导致不符合条件的项目通过，可能受到记过或记大过处分。
刑事责任：
- 若失职行为致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，可能构成渎职犯罪，如玩忽职守罪、滥用职权罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临有期徒刑或拘役的刑罚。
党内纪律处分（针对党员领导干部）：
- 若失职行为违反党的纪律，党员领导干部还可能受到党内纪律处分，如警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍。
四、综合注意事项
- 预防与教育：用人单位应加强内部管理，完善规章制度和操作流程，提高员工的责任心和业务能力，以减少失职事件的发生。同时，通过培训提升员工的法律意识和职业道德水平。
- 程序正当性与权益保障：在处理失职行为时，必须遵循合法、公正的程序，确保员工有申辩的机会，维护其合法权益。
综上所述，对于工作失职造成的损失，其处理方式需根据具体情况及员工身份来确定。用人单位在维护自身合法权益的同时，也应确保员工的合法权益不受侵害。通过加强内部管理、完善规章制度以及提升员工素质，可以有效预防和减少失职事件的发生。希望这些解答能对您有所帮助。