结论：春节值班单位不算加班工资的情况可能涉及多种原因，但主要应从是否符合加班工资支付条件以及是否存在特殊约定或规定等角度进行分析，相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

分析：

1. 加班工资支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 春节作为法定休假日，如果单位安排员工值班，理论上应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但为何有些单位不算加班工资，可能涉及以下几种情况：
     • 值班与加班的区分：有些单位可能将“值班”与“加班”进行了区分。值班通常指的是在特定时间段内，员工在单位内或指定地点待命，以应对可能发生的紧急情况或处理特定事务，而并非进行常规的工作。如果单位能够证明值班并非正常工作时间的延长或休息日、法定休假日的工作，且双方有明确约定值班不视为加班，那么可能不支付加班工资。但这种区分和约定需符合法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。
     • 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其加班工资的支付可能有所不同。不定时工作制下，员工的工作时间不受固定工时限制，因此可能不存在加班工资的问题。综合计算工时工作制下，员工的加班工资则根据综合计算周期内的工作时间来确定。如果单位依法实行了这些特殊工时制度，并经过了劳动行政部门的批准，那么可能按照特殊规定来支付加班工资或不计发加班工资。
     • 单位内部规定或劳动合同约定：有些单位可能通过内部规定或劳动合同与员工约定了春节值班不支付加班工资。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定违反了法律法规，那么该约定是无效的，单位仍需按照法律法规的规定支付加班工资。

2. 应对建议：

   • 如果员工认为单位在春节值班时未支付加班工资，首先应查看劳动合同和单位内部规定，了解是否有关于值班和加班工资支付的明确约定。
   • 如果约定不明确或存在争议，员工可以与单位进行协商，要求单位按照法律法规的规定支付加班工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你遇到了类似的情况，建议先收集相关证据，如值班记录、劳动合同、单位内部规定等，以便在需要时证明自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。