事业单位人员利用业余时间从事劳动获得报酬，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若未违反单位规定与法律法规：
- 事业单位人员，在不影响本职工作、不违反单位规章制度以及不违反相关法律法规的前提下，利用业余时间从事劳动并获得报酬，通常是合法的。例如，一位教师在完成教学任务后，利用周末时间进行家教辅导，并收取合理报酬，这一般不构成违法。
若违反单位规定：
- 如果事业单位有明确规定禁止员工在业余时间从事其他劳动或兼职，那么员工违反这一规定从事劳动并获得报酬，就可能面临单位的纪律处分，如警告、记过、降级甚至解雇等。这种情况下，虽然不一定直接涉及法律问题，但员工需要承担单位内部的纪律责任。
若违反法律法规：
- 如果事业单位人员利用业余时间从事的劳动违反了国家法律法规，如参与非法传销、赌博等违法活动，那么不仅报酬可能被没收，还可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。
- 另外，如果事业单位人员利用职务之便，在业余时间从事与本职工作相关的营利性活动，如利用单位资源或信息为自己或他人谋取私利，这也可能构成违法或违纪行为，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在决定利用业余时间从事劳动前，事业单位人员应仔细阅读并理解单位的规章制度，确保自己的行为不违反单位规定。
- 同时，要了解并遵守国家相关法律法规，避免从事违法活动。
- 如果对单位规定或法律法规有疑问，建议咨询单位人事部门或法律专业人士，以确保自己的行为合法合规。
可能后果：
- 如果行为合法合规，事业单位人员可以安心获得报酬，无需担心法律后果。
- 如果行为违反单位规定或法律法规，可能面临单位纪律处分或法律制裁，包括但不限于警告、记过、降级、解雇、罚款、拘留甚至刑事责任。
总之，事业单位人员利用业余时间从事劳动获得报酬是否合法，取决于是否违反单位规定与法律法规。在做出决定前，务必进行充分的了解和咨询，以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。