如果公司以“个人原因”辞退你，首先要明确的是，公司必须提供合法、合理的证据证明辞退行为符合法律规定，否则可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司承担相应的法律责任。以下是具体分析：

1. 公司需证明“个人原因”的合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条，公司可以以“严重违反规章制度”“严重失职造成重大损失”“被依法追究刑事责任”等法定理由解除劳动合同，但需承担举证责任。若公司仅以“个人原因”笼统表述，却无法提供具体证据（如你严重违反考勤制度、泄露商业秘密等），则属于违法解除。

2. 你的权利与应对措施

   • 要求公司出具书面辞退通知：口头辞退无效，必须以书面形式明确辞退理由、时间及依据。若公司拒绝，可保留录音、聊天记录等证据。
     
   • 核实辞退理由是否属实：若公司指控你“严重违纪”，需核对公司规章制度是否合法（如是否经民主程序制定、是否公示），以及你的行为是否确实达到“严重”程度。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司无法证明辞退合法性，你可主张：
     
     • 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；
       
     • 赔偿金：按工作年限支付2N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
       

3. 特殊情形：协商一致解除
   若公司提出协商解除（如支付N+1补偿），你需谨慎评估：

   • 确认补偿金额是否符合法定标准（N为经济补偿，+1为代通知金，仅在未提前30日通知时适用）；
     
   • 签订书面协议，避免公司以“个人自愿离职”为由逃避责任。
     

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、沟通记录等）；
   
2. 书面要求公司说明辞退具体理由及依据；
   
3. 若公司拒绝沟通或补偿不合理，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供针对性建议。