退休后受小企业雇佣，您需要重点关注以下法律要点，以保障自身权益：

1. 明确劳动关系性质
   退休后受雇通常属于劳务关系而非劳动关系（除非企业未为您办理退休手续且继续缴纳社保）。

   • 劳动关系：受《劳动合同法》保护，企业需缴纳社保、支付加班费、经济补偿等。
     
   • 劳务关系：适用《民法典》合同编，双方权利义务以书面协议为准，企业无需承担劳动关系下的法定义务（如社保、工伤赔偿等）。
     建议：与企业签订书面《劳务合同》，明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款，避免口头约定。

2. 注意报酬与税务合规

   • 报酬支付：企业应按约定时间支付劳务费，建议要求通过银行转账并保留凭证。
     
   • 个人所得税：退休金免征个税，但劳务报酬需按“综合所得”缴纳个税（企业有代扣代缴义务）。若月收入超过5000元，需关注企业是否依法扣税。
     示例：若月劳务费8000元，企业应代扣个税=（8000-800）×20%=1440元（800元为费用扣除标准）。

3. 工伤与意外风险防范

   • 劳务关系下：企业通常不承担工伤赔偿责任，但可协商购买商业意外险（如雇主责任险、团体意外险）转移风险。
     
   • 自身保障：建议保留医疗费用发票，若因工作受伤，可依据《民法典》第1192条要求企业按过错比例赔偿。
     案例：若因企业提供的安全设备缺陷导致受伤，企业需承担主要赔偿责任。

4. 退休金与雇佣收入无冲突
   退休后领取养老金不影响您通过劳务获得收入，但需注意：

   • 若重新就业后被认定存在“事实劳动关系”（如企业仍为您缴纳社保），可能影响养老金领取资格（需以社保部门认定为准）。
     
   • 部分地区对退休人员再就业有特殊规定（如工作时间限制），建议提前咨询当地人社部门。

5. 合同终止与违约责任

   • 劳务合同可约定提前解除的条件（如提前30天通知）及违约金（需合理，过高部分可能不被支持）。
     
   • 若企业无故解约，您可依据合同约定主张赔偿；若您提前离职，需按合同承担违约责任（如赔偿培训费用等）。
     

行动建议：

• 签订书面劳务合同，明确双方权利义务；
  
• 保留工作记录、报酬支付凭证等证据；
  
• 协商购买商业保险，降低意外风险；
  
• 遇纠纷时，优先通过协商解决，协商不成可向法院起诉（劳务纠纷适用普通民事诉讼程序）。
  

如有具体合同条款需要审核或纠纷需要处理，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。