给私人老板干活退休后的处理方式主要取决于您与老板之间的法律关系性质，即属于劳动关系还是劳务关系，以下是具体分析：

1. 若您与私人老板构成劳动关系：

   • 退休手续办理：您应按照国家规定办理退休手续，包括提交相关材料至社保部门，申请领取基本养老金。
   • 养老金领取：一旦退休手续获批，您将开始按月领取基本养老金，这是您退休后的主要经济来源。
   • 劳动合同终止：根据《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着您与老板之间的劳动关系自动结束。
   • 经济补偿：在一般情况下，因达到退休年龄而终止劳动合同的，老板无需支付经济补偿。但如果您在老板处连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，根据某些地方性法规或政策，您可能有权获得一定的经济补偿或福利待遇（具体需参考当地规定）。

2. 若您与私人老板构成劳务关系：

   • 劳务合同终止：劳务关系不受《劳动合同法》调整，而是基于双方之间的约定。因此，当您达到退休年龄或双方约定的劳务期限届满时，劳务合同即终止。
   • 劳务报酬结算：在劳务合同终止前，您应与老板结算所有未支付的劳务报酬，确保自己的权益不受损害。
   • 无养老金领取：与劳动关系不同，劳务关系下您无法享受基本养老金待遇。因此，您需要提前规划自己的退休生活，考虑通过其他方式（如个人储蓄、投资等）来保障退休后的经济来源。
   • 可能的补充保障：虽然劳务关系下无法享受基本养老金，但您仍可以参加商业养老保险或其他补充养老保险计划，以增加退休后的经济保障。

额外建议：

• 提前规划：无论您与老板构成劳动关系还是劳务关系，都建议您提前规划自己的退休生活，包括经济来源、医疗保障等方面。
• 了解政策：密切关注国家和地方关于退休、养老等方面的政策变化，以便及时调整自己的退休规划。
• 保留证据：在与老板合作期间，保留好所有与工作、报酬相关的证据和文件，以备不时之需。

若您在退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，如养老金领取、劳务报酬结算等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。