不想延长退休，并不意味着可以直接提前向单位申请退休，能否提前退休需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定退休年龄与提前退休条件
   根据我国现行法律规定，法定退休年龄一般为男性60周岁，女性干部55周岁、女性工人50周岁（特殊工种或因病完全丧失劳动能力的情况除外）。若想提前退休，需满足特定条件：

   • 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，累计工作年限达到规定标准（如高空作业满10年），可提前5年退休。
     
   • 因病或非因工致残提前退休：经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且缴费年限满15年的，可提前退休。
     
   • 政策性提前退休：如符合国家规定的公务员工作年限满30年等情形，可申请提前退休（但此类情形适用范围有限）。
     若不符合上述条件，单位通常无权批准提前退休申请。

2. 单位内部规定与协商空间
   即使未达到法定提前退休条件，仍可尝试与单位协商：

   • 内部退养协议：部分单位允许员工在未达到退休年龄时，通过签订内部退养协议，保留劳动关系但不再实际工作，单位按月发放生活费并缴纳社保，直至达到法定退休年龄后办理正式退休手续。
     
   • 协商解除劳动合同：若单位同意，可协商解除劳动合同并支付经济补偿，但此方式会终止劳动关系，未来需以灵活就业人员身份自行缴纳社保，可能影响养老金待遇。
     需注意：单位无强制义务同意协商，且协商结果需以书面协议明确，避免权益受损。

3. 延长退休与个人选择的关系

   • 延迟退休的自愿性：目前国家推行的延迟退休政策强调“自愿、弹性”原则，单位不得强制员工延迟退休。若单位以延长退休为由拒绝办理退休手续，可能涉嫌违法。
     
   • 养老金计算规则：提前退休会导致缴费年限缩短、个人账户储存额减少，从而降低养老金待遇。若经济条件允许，建议权衡利弊后再做决定。

建议行动步骤：

1. 核对自身是否符合法定提前退休条件（如特殊工种、病残等）；
   
2. 与单位人力资源部门沟通，了解内部退养或协商解除劳动合同的可能性；
   
3. 若单位存在违法行为（如强制延迟退休），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律建议。