公司规定离职两个月之后才发工资的做法是不合法的，你有权要求公司按照法律规定及时支付工资。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 因此，公司规定离职两个月之后才发工资，明显违反了上述法律规定，你有权要求公司立即支付。

2. 应对措施角度：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定及时支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以支持你的诉求。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项角度：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
   • 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
   • 了解法律程序：在采取法律行动前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

建议行动：

• 首先尝试与公司协商解决；
• 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉；
• 同时，准备好相关证据，以备申请劳动仲裁之需。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。