公司起诉员工要求支付社保滞纳金，员工可从以下角度应对，需结合具体案情选择策略：

1. 核实社保滞纳金的法律性质及责任主体
   根据《社会保险法》第60条、第86条，社保费用由用人单位与劳动者共同缴纳，但滞纳金是因用人单位未按时足额缴纳社保而产生的行政处罚，法律责任主体是公司，而非员工。若公司以员工为被告主张滞纳金，需重点审查其诉求的法律依据是否成立。

   • 例外情形：若员工通过虚假材料、隐瞒信息等方式导致公司无法正常缴纳社保（如虚构劳动关系、提供错误身份信息），可能被认定为共同过错方，需承担部分责任。但此类情形需公司举证证明员工存在主观故意或重大过失。

2. 审查公司起诉的实体与程序合法性

   • 实体层面：公司需证明滞纳金已由社保部门实际征收，且滞纳金金额计算符合《社会保险法》第86条（按日加收万分之五）。若公司未完成社保补缴或滞纳金未最终确定，其诉求可能因缺乏事实依据被驳回。
     
   • 程序层面：社保滞纳金属于行政处罚范畴，公司需先通过行政程序（如社保部门催缴、处罚决定）确认责任，再通过民事诉讼主张员工分担。若公司未履行前置行政程序直接起诉，可能因程序违法被驳回。

3. 员工抗辩策略

   • 主张公司单方责任：若员工无过错（如正常提供劳动、配合社保缴纳），可强调滞纳金是公司管理失职导致，与员工无关。
     
   • 举证公司过错：若公司存在未及时申报社保、未足额缴纳基数、未通知员工配合等情形，可要求公司承担全部责任。
     
   • 时效抗辩：根据《民法典》第188条，社保滞纳金纠纷适用3年诉讼时效。若公司起诉超过时效，可主张驳回诉求。

4. 和解与诉讼风险评估

   • 和解可能性：若员工存在轻微过错（如未及时提交材料），可协商由员工承担部分费用，但需明确责任比例并留存书面协议。
     
   • 诉讼风险：若公司证据充分且员工无抗辩理由，可能面临败诉风险。此时需评估滞纳金金额与诉讼成本，决定是否应诉或调解。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资记录、社保缴纳凭证等证据，证明自身无过错或公司存在过错；
  
• 若公司已起诉，需在答辩期内提交书面答辩状，明确责任主体及抗辩理由；
  
• 必要时申请法院调取社保部门征收记录，核实滞纳金金额及责任主体。
  

如有进一步案情细节（如公司主张员工过错的具体事由、滞纳金金额等），可向我补充说明，以便提供更精准的分析。