单位临时调岗是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法调岗的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果单位与员工就临时调岗事宜达成一致，并签订书面协议，那么这种调岗是合法的。
- 例子：员工因个人原因（如家庭突发情况）需要暂时调整工作岗位，与单位协商后，单位同意并签订了书面调岗协议，这种调岗就是合法的。
法定情形：
- 在某些特定情况下，如企业因经营需要、机构调整、业务转型等，对员工的岗位进行合理调整，且该调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，这种调岗也可能是合法的。
- 例子：企业因生产需要临时调配劳动力，将员工从A生产线调至B生产线，且薪资待遇、工作环境等未受不利影响，这种调岗行为通常被视为合理且不违法。
约定情形：
- 如果劳动合同中明确约定了单位可以根据生产经营情况调整员工的工作岗位，那么单位在符合约定条件的情况下进行调岗也是合法的。
- 例子：劳动合同中约定“单位有权根据业务需要调整员工岗位，但需提前通知员工并协商一致”，在符合这一约定的情况下，单位进行调岗就是合法的。
违法调岗的情形
未经协商：
- 如果单位在未与员工协商一致的情况下单方面决定调岗，且没有合理的理由和依据，这种行为可能构成违法。
- 例子：单位未经员工同意，擅自将员工从技术岗位调至销售岗位，且未提供任何合理的解释或补偿，这种调岗行为就是违法的。
恶意调岗：
- 单位以调岗为名，行逼迫员工离职之实，或者通过调岗降低员工的工资待遇、工作环境等，损害员工的合法权益，这种调岗行为是违法的。
- 例子：单位为了逼迫员工离职，将员工调至一个条件恶劣、薪资极低的岗位，这种调岗行为就是恶意的，且违法。
违反法律规定：
- 如果单位的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如将怀孕女员工调整到不适合其身体状况的岗位，或者将员工调整到涉及商业秘密但未经脱密期处理的岗位等，这种调岗行为也是违法的。
- 例子：单位将怀孕女员工从轻松的办公室岗位调至需要长时间站立或搬运重物的岗位，这种调岗行为就违反了相关法律法规，是违法的。
应对建议
- 了解自身权益：员工应了解自己的劳动合同和单位规章制度中关于调岗的规定，以及相关法律法规的保护条款。
- 与单位沟通：如果单位对员工进行调岗，员工应首先与单位进行沟通，了解调岗的原因、目的和具体安排，并表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、调岗通知等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果认为单位的调岗行为违法或侵害了自己的合法权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，单位临时调岗是否违法需结合具体情况判断。员工在面对调岗时，应了解自己的权益和法律法规的规定，与单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如有需要，可以及时寻求法律援助。