由劳动获得的权利，主要是指劳动者在劳动关系中依法享有的各项权利，这些权利可以归纳为以下几个方面：

1. 平等就业和选择职业的权利：

   • 劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰等，均享有平等的就业机会，有权自主选择适合自己的职业。这是劳动权的基础，确保每个有劳动能力的人都能公平地参与社会劳动并获得报酬。

2. 取得劳动报酬的权利：

   • 劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同约定和国家规定及时足额获得劳动报酬。这包括工资、奖金、津贴等，且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得拖欠或无故克扣。
   • 劳动者还有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬，以及在加班时依法获得加班费。

3. 休息休假的权利：

   • 劳动者依法享受法定节假日休息，如元旦、春节等，以及年休假、病假、婚假、产假等各类带薪假期。这些休息时间确保了劳动者有足够的精力恢复体力和精神，从而更好地投入工作。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以防止工伤事故和职业病的发生。劳动者有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，并对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。

5. 接受职业技能培训的权利：

   • 劳动者有权要求用人单位按照国家规定和劳动合同约定提供职业技能培训，以提高自身职业技能水平和就业竞争力。这有助于劳动者适应工作岗位的要求，也为其职业发展提供了有力支持。

6. 享受社会保险和福利的权利：

   • 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴纳社会保险费，为劳动者在特定情况下提供物质帮助和保障。
   • 劳动者还有权享受用人单位提供的各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利等。

7. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决争议。这一权利确保了劳动者在遭遇不公时能够得到及时有效的法律救济。

法律背景与建议：

• 这些权利都是劳动者在劳动关系中依法享有的，受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等一系列法律法规的严格保护。
• 如果劳动者发现自己的这些权利受到侵害，如被拖欠工资、未享受法定节假日休息、未获得劳动安全卫生保护等，应及时与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，侵害劳动者的合法权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在严重情况下，用人单位还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。

作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。