劳动之所以是权利，主要基于以下几个方面的法律和社会背景：
宪法和法律保障：
- 在我国，《宪法》明确规定了公民有劳动的权利和义务，这是劳动作为权利的最根本法律依据。同时，《劳动法》《劳动合同法》等一系列法律法规也进一步细化和保障了劳动者的各项权利，包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。这些法律条款共同构成了劳动权利的法律体系，确保了劳动者在劳动关系中的合法权益。
保障生存和发展的基础：
- 劳动是劳动者获取生活来源、维持生存和发展的基本途径。通过劳动，劳动者能够获得劳动报酬，满足自己和家庭的生活需求。同时，劳动也是劳动者实现自我价值、提升社会地位的重要方式。因此，将劳动确立为权利，是保障劳动者基本生活需求和促进个人发展的必要条件。
促进社会公平和和谐：
- 劳动权利的平等保障有助于减少社会不平等现象，促进社会公平和和谐。当所有劳动者都能在平等的条件下参与就业竞争、获得劳动报酬和享受劳动保护时，社会的整体福祉将得到提升。此外，劳动权利的保障还有助于减少劳动纠纷和社会冲突，维护社会稳定。
推动经济发展和社会进步：
- 劳动是推动经济发展和社会进步的重要力量。当劳动者的权利得到充分保障时，他们将更有动力和积极性投入工作，提高生产效率和质量。同时，劳动权利的保障也有助于吸引和留住人才，促进企业的创新和发展。这些都将对经济的持续增长和社会的全面进步产生积极影响。
从劳动者的角度来看，劳动作为权利还体现在以下几个方面：
- 平等就业权：劳动者有权根据自己的意愿、能力和兴趣平等地选择职业和就业单位，不受任何形式的歧视和限制。这确保了劳动者在就业市场上的公平竞争机会。
- 取得劳动报酬权：劳动者付出劳动后，有权获得与劳动数量和质量相对应的劳动报酬。这是劳动者维持生活和发展的经济基础，也是对其劳动价值的认可。
- 休息休假权：劳动者依法享有休息和休假的权利，这有助于保障劳动者的身心健康，恢复劳动能力，提高生活质量。
- 劳动安全卫生保护权：用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。
在实际生活中，如果劳动者的这些权利受到侵害，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，当用人单位拖欠工资、拒绝支付加班费、不提供劳动安全卫生条件或拒绝签订劳动合同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，劳动之所以是权利，是因为它受到宪法和法律的严格保障，是保障劳动者生存和发展的基础，有助于促进社会公平和和谐，以及推动经济发展和社会进步。如果你在劳动方面遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。