劳动仲裁以后对方不付钱，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 在仲裁裁决生效后，首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解其不履行支付义务的具体原因，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。比如，可以就支付金额、支付方式或支付时间等达成新的协议，以促使对方尽快履行支付义务。
申请强制执行：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
- 申请条件：仲裁裁决已生效（通常自作出之日起15天内双方未提起诉讼即生效），且用人单位在裁决规定的履行期限内未履行支付义务。
- 申请材料：包括强制执行申请书（详细列明申请人、被申请人信息，申请执行事项及金额，事实和理由）、生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明材料等。
- 申请流程：向被执行单位所在地或财产所在地的基层人民法院提出申请，提交相关材料后，法院将依法审查并作出是否执行的裁定。若裁定执行，法院将发出执行通知，责令用人单位履行支付义务；若用人单位拒不履行，法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。
向劳动监察部门投诉反映：
- 如果用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，或者劳动者认为需要劳动监察部门介入协助调查处理，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应详细说明用人单位的违法违规行为及诉求，并提供相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使用人单位履行支付义务。
提供财产线索协助执行：
- 劳动者若知晓用人单位有可供执行的财产，应及时向法院提供相关财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以加速执行进程。这有助于法院更快地找到并执行用人单位的财产，从而保障劳动者的合法权益。
关注执行进展并配合法院工作：
- 在执行过程中，劳动者应保持与法院的沟通，定期了解执行进展情况。同时，按法院要求提供必要的协助和信息，如提供用人单位的联系方式、财产状况等。这有助于法院更好地开展执行工作，确保劳动者的权益得到及时保障。
追究公司及相关人员的法律责任：
- 若用人单位有能力执行而拒不执行，除被列入失信被执行人名单外，还可能面临刑事责任追究。如构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。这有助于形成对用人单位的强大威慑力，促使其积极履行支付义务。
在采取上述措施时，劳动者还需注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保存与用人单位有关的各类证据，如劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位不履行支付义务，劳动者应尽快采取行动，避免错过申请强制执行的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动仲裁以后对方不付钱时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在采取行动时，应结合自身实际情况和法律规定，选择最合适的维权方式，并注重证据的保留和进展的关注。