针对您提出的“已在单位买社保，但是签劳务协议是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律层面的分析
法律不禁止性：
- 法律并未禁止公司在为员工购买社会保险后签订劳务合同。社会保险是国家强制要求企业为符合劳动关系的劳动者缴纳的，而劳务合同则是平等主体之间就民事权利义务关系达成的协议，两者在法律上并不冲突。
劳务合同性质：
- 劳务合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是按照普通民事合同纠纷来处理。这意味着劳务合同中的权利义务关系主要依据双方的约定来确定，具有更大的灵活性。
二、实际操作中的考虑
适用场景：
- 退休返聘人员：对于已经享受养老保险待遇的退休人员，他们与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。此时，即使公司为其购买了商业保险等（非法定社会保险），双方也应签订劳务合同。
- 兼职人员：如果公司聘请的兼职人员在其他单位已正常缴纳社会保险，本公司无需重复缴纳。此时，公司与兼职人员可以签订劳务合同，明确工作时间、工作成果、报酬支付等具体事项。
社保条款的明确：
- 在劳务合同中，如果双方约定了公司需要为员工缴纳社保（尽管在劳务关系中这不是法定义务），那么公司应当履行这一约定。否则，可能会构成合同违约，影响双方权益。因此，在签订劳务合同时，应明确社保条款或根据合同条款协商解决。
三、风险防范与法律责任
明确界定权利义务：
- 公司在签订劳务合同时，应明确界定双方的权利义务，包括工作范围、报酬计算方式、劳务期限、保险责任等内容。这有助于避免产生纠纷时责任不清。
判断实际关系：
- 不能单纯以合同的名称来判断双方的法律关系。如果双方的实际情况更符合劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），那么即便签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。在此情况下，用人单位应当按照劳动关系为劳动者缴纳社保。
四、总结与建议
- 公司在为员工购买社会保险后签订劳务合同是合法的，但需根据双方的实际关系和合同约定来准确界定法律关系。
- 为确保自身权益，建议在签订劳务合同时咨询专业的法律人士，以确保合同条款的合法性和有效性。
- 公司应依法履行相关义务，如明确社保条款、判断实际关系等，避免产生不必要的法律风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。