针对您提出的“工资拿不到是要马上解决呢还是继续拖”这一问题，我的结论是：工资拿不到应当尽快解决，不建议继续拖延。 以下是我从多个角度为您详细分析的原因和建议：
一、法律角度
劳动报酬的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位立即支付。
拖欠工资的法律后果：
- 用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果逾期不支付，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
- 长时间拖欠工资还可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。
诉讼时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果继续拖延，可能会超过诉讼时效，导致劳动者失去维权的机会。
二、实际角度
生活需求：
- 工资是劳动者生活的主要来源，拖欠工资会直接影响劳动者的生活质量。尽快解决工资问题，可以保障劳动者的基本生活需求。
避免损失扩大：
- 如果用人单位经营状况恶化或面临破产，继续拖延可能导致劳动者无法追回拖欠的工资。及时采取措施，可以降低损失扩大的风险。
心理压力：
- 拖欠工资会给劳动者带来巨大的心理压力，影响工作和生活。尽快解决工资问题，可以减轻劳动者的心理负担，恢复正常的生活和工作状态。
三、建议措施
与用人单位协商：
- 首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位立即支付。如果协商成功，可以签订书面协议，明确支付时间和方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门处理无果，或者用人单位拒不执行劳动行政部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构会为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
综上所述，工资拿不到应当尽快解决，不建议继续拖延。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。